保定泰華消防工程有限公司致力于建立靈活多樣的人才引進機制，不拘一格引進和使用人才。公司不僅以規范、科學的管理制度和人才政策吸引人才，同時更要用良好的機制留住人才。 在公司核心價值觀“客戶的滿意，是我們永恒的追求”的詮釋中，我們首先強調“為員工創造出目的、機遇和義務”，即為我們的員工創造實現價值的舞臺、發展的機遇，同時也為他們創造出擔當起企業發展的義務，優秀的員工是公司最寶貴的財富。
公司培訓體系
我們將持續的人力資源開發作為實現人力資本增值目標的重要條件。實行內部培訓與外部培訓相結合、自我開發與教育開發相結合的培訓模式； 公司注重員工的成長，注重員工的培訓工作，公司為追求上進、績效考核優異的員工提供更多的培訓和學習機會，促進員工的成長與進步； 員工培訓是公司培訓工作的一項重要內容，是公司的一項福利，是對優秀員工的一種獎勵； 企業文化與理念、企業戰略與發展目標、規章制度、產品知識、業務發展與市場、工作技能，是培訓的重點內容； 員工的自我學習，追求上進是最重要的培訓方式，公司積極為員工創造學習成長的環境； 學習型組織是公司可持續發展的動力，全員，全程，全方位是公司培訓的宗旨。
職業發展規劃
保定泰華消防工程有限公司為員工提供管理與專業技術雙重職業發展規劃。員工可以根據個人職業發展期望，結合企業實際情況自行選擇個人職業發展道路，公司將盡可能地為員工提供職業發展機會 我們將為您提供優越的平臺， 讓您自由的發揮 為我們的員工創造實現價值的舞臺、 發展的機遇， 同時也為他們創造出 擔當起企業發展的義務， 優秀的員工是公司最寶貴的財富。